文／陈汉忠

对20世代的提醒
有位朋友毕业四年换了七个不同类型的工作，目前参加职训期望能找到第八类型的工作。「砖业」是累积的过程，若没有及早确认或接受自己的「核心能力」，就容易掉入不断转业的恶性循环。记得，挥霍时间绝不是好的开始！

对30世代的提醒
31岁的物理治疗师正参加游戏动画设计师培训，因为他想让小病人回到家玩游戏进行复建。「第二砖长」值得你投资，但绝不能盲目选择，若能紧密结合你的核心能力与热情，此刻的你将有极大的薪资与转职升迁的谈判筹码！
 

对40世代的提醒
20年经验的老业务ABC近失业了，因为他始终搞不懂如何在FB与APP上经营客户。经验有如好酒愈陈愈香，但装在破瓶里也会流失。消费者喜欢挑保存期长的商品，企业挑人也不例外。积极学习保鲜自己是40世代生存升迁的硬道理！

延伸阅读:

不同世代转职提醒(一)－做决定，意图要釐清
不同世代转职提醒(二)－谈离职，好聚也好散
不同世代转职提醒(三)－找工作，方向要掌握
不同世代转职提醒(五)－写履历，马步蹲扎实
不同世代转职提醒(六)－面试之道，诚恳是上策
不同世代转职提醒(七)－等待期，时间要善用
不同世代转职提醒(八)－任新职，未来靠自己